企業文化

一、企業文化建設總體目標

  進一步鞏固和弘揚企業使命、願景和核心價值觀。通過系統規劃、全員參與和持續創新，推動企業文化的深入發展，使其成為引領企業成長、凝聚員工力量、塑造品牌形象的重要力量。同時，結合企業發展戰略和市場環境，不斷完善和豐富企業文化的內涵和表現形式，加強公司品牌的對外傳播。

二、企業文化建設基本原則

  緊密結合發展戰略，確保企業文化與業務發展同步。體現公司的行業特點和地域特色，堅持以人为本，尊重員工價值。
  （一）多元包容激發活力。積極倡導並踐行多元包容的企業文化，激發員工的創造力和創新精神；重視基層員工的參與和貢獻，積極鼓勵員工們提出意見建議，激發員工的歸屬感和責任感。
  （二）持續學習提升素質。鼓勵員工通過持續學習提升綜合素質，為企業帶來更加卓越的工作表現和創新思維。
  （三）科技助力高效傳播。充分利用現代技術手段，如社交媒體、網絡平臺等，高效傳播企業文化和理念，提高工作效率和響應速度。
  （四）內外一致強化品牌。確保企業文化在現有對外傳播和對外實踐中保持一致性，強化品牌形象。

三、企業文化建設內容

  （一）企業文化理念
    企業使命：健康人生興偉業。
    釋義：健康人生的事業由興業控股去打造，彰顯興業人的使命擔當；只有健康的人生才能成就事業的興旺發達。
    企業願景：灣區一流科技康養服務提供商。
    釋義：通過科技賦能提升康養服務水平，打造領先的灣區康養服務標杆，致力成為一流的科技康養服務提供商。
    企業核心價值觀：凝聚人心、人文關懷。
    釋義：凝聚企業上下的愛心和力量，為員工營造積極向上的氛圍和提供廣闊的成長空間，為社會提供無微不至、溫情的人性化服務。
  （（二）企業文化形象
    企業標誌：興業控股有限公司標誌由握手的動作演變而成，寓意凝聚人心、聚合資源、團結協作的堅定信念；形似太極八卦圖，代表動態平衡、和諧與協調等的管理哲學，寓意公司在管理過程中追求文化融合、靈活適應、持續發展、互補合作、內在駕馭、智慧決策等健康發展的目標，也契合公司以大健康養老為主業的發展方向。標誌色彩以金色與黑色作為主色調，金色象徵著光明、活力、財富和成功；而黑色與金色巧妙融合形成漸變暗金色調，既展現了穩定、內斂、莊重的特質，又寓意著公司通過融合、協作形成了和諧統一的内核。標誌細節上，金色線條組成的“外圓”特質不斷旋轉，仿佛在動態變化中通過創新發展、內外兼修，不斷集聚和迸發興業控股的新質力量。